越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基自己为7-8%，，，，，，但多家企业坚决阻挡，，，，，，理由如下：
越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总司理白升隆(Bach Thang Long)体现，，，，，，2022年第1季新冠疫情又爆发，，，，，，已对该公司财务造成严重影响，，，，，，倘此时调高基自己为无异雪上加霜，，，，，，并会加重小型企业财务压力，，，，，，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实验，，，，，，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可，，，，，，以留给企业苏醒空间。。 。。
芽皮裁缝公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)体现，，，，，，上调基自己为只适用于低于低人为的工人，，，，，，但若仅对特定族群调薪，，，，，，定会造成其他员工不满，，，，，，迫使公司周全调高员工薪资。。 。。因此预计若调高基自己为5%，，，，，，公司劳动力本钱将激增10%，，，，，，从而人为本钱将增添数千亿越盾(约合数百万美元)。。 。。
越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)体现，，，，，，公司也面临相同问题，，，，，，纵然基自己为并非强制适用高于基自己为的劳工，，，，，，但在基自己为上涨时，，，，，，倘其他劳工不予调薪，，，，，，定会引发不满。。 。。因此2020年越南政府宣布调高地区低人为时，，，，，，公司必需调高2万2000名劳工的薪资，，，，，，仅管没有一个劳工薪资低于地区基自己为。。 。。黎主席担心，，，，，，倘今年调高地区基自己为7%，，，，，，公司薪资支出将暴增1800亿越盾(约782万美元)。。 。。
越南商工联合会(VCCI)副主席黄光防(Hoang Quang Phong)却以为，，，，，，因受疫情影响，，，，，，在近2年并未调解地区基自己为下，，，，，，调高地区基自己为有其须要，，，，，，但调高幅度需进一步讨论，，，，，，以免对企业财务造成太大攻击。。 。。� ；；；；聘敝飨逑�，，，，，，基于企业通常在年头凭证人为来盘算本钱，，，，，，因此不宜在年中调高地区基自己为，，，，，，建议将调高地区基自己为时间延后。。 。。
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