越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基自己为7-8% ，，但多家企业坚决阻挡 ，，理由如下：
越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总司理白升隆(Bach Thang Long)体现 ，，2022年第1季新冠疫情又爆发 ，，已对该公司财务造成严重影响 ，，倘此时调高基自己为无异雪上加霜 ，，并会加重小型企业财务压力 ，，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实验 ，，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可 ，，以留给企业苏醒空间。 。。。
芽皮裁缝公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)体现 ，，上调基自己为只适用于低于低人为的工人 ，，但若仅对特定族群调薪 ，，定会造成其他员工不满 ，，迫使公司周全调高员工薪资。 。。。因此预计若调高基自己为5% ，，公司劳动力本钱将激增10% ，，从而人为本钱将增添数千亿越盾(约合数百万美元)。 。。。
越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)体现 ，，公司也面临相同问题 ，，纵然基自己为并非强制适用高于基自己为的劳工 ，，但在基自己为上涨时 ，，倘其他劳工不予调薪 ，，定会引发不满。 。。。因此2020年越南政府宣布调高地区低人为时 ，，公司必需调高2万2000名劳工的薪资 ，，仅管没有一个劳工薪资低于地区基自己为。 。。。黎主席担心 ，，倘今年调高地区基自己为7% ，，公司薪资支出将暴增1800亿越盾(约782万美元)。 。。。
越南商工联合会(VCCI)副主席黄光防(Hoang Quang Phong)却以为 ，，因受疫情影响 ，，在近2年并未调解地区基自己为下 ，，调高地区基自己为有其须要 ，，但调高幅度需进一步讨论 ，，以免对企业财务造成太大攻击。 。。�；； ；；；；聘敝飨逑� ，，基于企业通常在年头凭证人为来盘算本钱 ，，因此不宜在年中调高地区基自己为 ，，建议将调高地区基自己为时间延后。 。。。
AAA功效性面料网DBGRTHRTH免责声明：本站宣布的有些文章部分文字、图片、音频、视频泉源于互联网 ，，并不代表本网站看法 ，，其版权归原作者所有。 。。。若是您发明本网转载信息损害了您的权益 ，，若有侵权 ，，请联系卡卡湾厅 ，，我们会尽快更改或删除。 。。。
联系人：杨司理
手 机：13912652341
邮 箱：34331943@qq.com
公 司：卡卡湾厅
地 址：江苏省昆山市新南中路567号双星叠座A2217
